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| 專業要求：人力資源; | 學歷要求：本科及以上 |
| 工作經驗：5-10年 | 薪資待遇：30000元/月 |
| 招聘人數：1人 | 招聘對象：社會 |
| 發布時間：2016-06-15 | 工作性質：全職 |
| 年齡要求：30-50 | 外語要求：無 |
| 提供食宿：可提供食宿 | 工作地點：天津 |
崗位職責：
1.負責公司人力資源目標和總體方案制定，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議；
2.負責制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度；
3.負責組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施；
4.負責塑造、維護、發展和傳播企業文化；
5.負責研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；
6.負責制定和完善人力資源管理制度體系；
7.負責組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的規章和標準，并監督執行；
8.負責協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
9.負責組織公司中層管理人員、職工進行職業生涯規劃設計；
10.負責計劃和審核人力資源管理成本；
11.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
12. 完成公司領導臨時交辦的各項工作任務。
任職要求：
1.年齡45周歲以下，5年以上大中型企業人力資源部部長或經理工作經驗，8年以上相關從業經歷；
2.大學本科學歷（碩士研究生以上學歷優先），人力資源管理及相關專業，具有人力資源管理師職業資格證書者優先；
3.具有豐富的人力資源管理實踐經驗，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解，熟悉人力資源日常管理工作流程；
4.對人力資源戰略規劃、人才引進、薪酬福利管理、績效激勵考核、員工培訓、職業生涯設計等有豐富的實踐經驗；
5.熟悉國家關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
6.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；
7.責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力，具有較強的語言和文字表達能力；
8.身體健康；
9.遵守國家法律法規和有關規定，無任何不良記錄。
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