天津某動漫創意有限公司人力資源管理咨詢成功結案
診斷分析:
該企業在提升員工職業素養方面仍有較大的改善空間:部分員工追求穩定、安逸、輕松的工作,對工作興趣不高;團隊員工偏年輕化,責任感欠佳,依賴性強,主觀能動性較差;公司重視硬件建設,忽略人力資源管理,對員工進行職業生涯指導;企業系統培訓體系尚未建立;培訓作用發揮有限。
咨詢的目的及效益
±通過對企業SWOT分析,明確其在行業中的地位
±厘清企業員工職業素養不高的原因
±厘清企業人力資源管理的現狀和形成背景、原因。
±明確未來人力資源管理的方向、思路和方法。
±制定提升員工素質培訓方案。
±實施《提升員工素質-職業生涯規劃》培訓。