某世界五百強成都分公司《崗位勝任力模型構建》課程圓滿結束
崗位勝任模型是指根據崗位的工作要求,確保該崗位的人員能夠順利完成該崗位工作的個人特征結構,它可以是動機、特質、自我形象、態度或價值觀、某領域知識、認知或行為技能,且能顯著區分優秀與一般績效的個體特征的綜合表現。
2021年11月3日漢邦咨詢派高級講師韓老師為某世界五百強成都分公司提供《崗位勝任力模型構建》課程培訓,旨在幫助學員深度理解序列勝任能力的含義與建構價值;幫助學員掌握企業崗位序列與勝任能力體系構建的方法和工具;成功企業崗位序列與勝任力模型應用實踐案例學習研討。