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當前位置：首頁 > 漢邦課程 > 公司動態 某世界五百強晉城分公司《勝任力提升》課程圓滿結束
管理是為了提升效率，以有限的資源滿足人無限的欲望。
中國企業管理發展起步較晚，科學管理水平較低，管理靠能人和經驗，缺乏科學管理系統；管理人才招之不來，來而不久；內部管理人才不足限制企業發展；組織效率低下，內耗嚴重；管理人才培養周期過長；高層干中層的事，中層干基層的事，角色錯位；中層管理者執行力差、責任推諉；企業經營策略斷層，基層處于野蠻生長、自生自滅的狀態；中層管理者忙于業務救火；中層管理者缺少人才經營；組織人才短缺、人才滿意度差、 人才流失嚴重。
中國企業存在的問題主要是管理人才短缺，管理能力不足，中高層管理者需要從組織設計、組織治理、組織激勵、組織發展等方面進行全面的學習和成長，學習科學管理知識并結合工作實際，實現組織自運營、自發展。
2021年12月4日漢邦咨詢于老師赴某世界五百強晉城分公司為其員工講授《勝任力提升》課程，旨在讓學員了解中層管理者應當具備的素養與技能模型；了解中層管理者的角色使命、職責目標、權限；了解崗位職責目標、制度、流程標準的設計能力；了解目標、計劃、執行、控制等基本管理技能；了解為下屬設計能力模型與素質模型的能力；了解下屬能力提升和態度改善的能力；了解人才激勵的技巧與方法；了解如何與上司、同事和下屬進行有效的溝通；了解戰略績效衡量標準的設計、輔導、反饋改善、激勵的能力。
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