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當前位置：首頁 > 漢邦課程 > 培訓動態 天津某大型能源集團《95后校園招聘與面試技巧》課程圓滿結束
當今世界的競爭就是人才的競爭，企業擁有一流的人才，就會有一流的產品，也就能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。然而企業在人才招聘環節中問題百出：
不明確企業發展所需崗位及崗位職責；
不懂得招聘與面試技巧；
沒有辨別人才的能力；
沒有挽留人才的方法；
人力資源部整日忙的不可開交，但員工仍不能滿足需要；
招進大量員工技能不高，無法達到崗位要求；
招入員工不適應企業文化氛圍，入職不久便離開；
招聘及面試人員能力欠缺，嚴重影響招聘的效率及質量；
為了解決以上問題，2020年9月10日，某大型能源集團舉辦了《95后校園招聘與面試技巧》專題培訓，旨在幫助企業提高招聘的成功率，并招到符合企業文化和職位要求的人才。劉老師從“231”理論及“Q12”理論,著重強調了招聘對企業選拔合適、優秀人才的重要性，不同崗位需要不同的人才，面試人員要能夠針對崗位職責排序出面試者應該具備的相應素質，并能夠多維度的設置相應的問題考察面試者是否具備崗位素質。培訓期間，各小組就劉老師提出的問題進行了積極發言討論，現場學員參與度高、氣氛活躍。
雖然只有6個小時的培訓，但主題明確，內容充實，形式多樣，參培人員參與度高，對直管部招聘工作具有很強的指導性。此次培訓提高了招聘小組的整體水平、強化了招聘小組的專業意識，為公司2019年的校園招聘工作做好了準備打牢了基礎。
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