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當前位置：首頁 > 漢邦課程 > 培訓動態 某世界五百強重慶分公司《自我認知與領導力發展》課程圓滿結束
如何正確的認知職場中的自己?
我的職業性格、領導風格、溝通習慣、知識結構、思維模式、情緒駕馭，以上這些選項從不同的維度來幫助我們認知自己，將這些維度相加起來，可以更加精準的看清自己當下的領導力水平。通過關注內省與反思個人性格與信念所帶來的益處，就是認知改善以后帶給行為的改變以及行為的表率作用和自律效果，而這恰恰是領導力提升的一個關鍵因素。我們不反對學習管理技能和技巧，但是只學習領導之“術”，只追求表層的東西勢力不持續不深入或者說根基不穩。所以我們強調自我認知，注入驅使行為的信念和價值觀。通過個人的自我認知不斷完善，知道自己是什么人格，是什么領導風格，知道自己的領導優勢和弱勢。明白想要發揮下屬的優勢就得先承認別人的"長處”也許正是自己的“短處”，要想承認自己的“短處”先得認識到自己的短處，認識到自己短處會給團隊會給企業帶來哪些影響。清晰的了解了這些接下來再學習如何規避和調整自己才可以將學習到的領導技能技巧有效的發揮出來，進而創造領導力績效。
本次課程通過案例分析和教練對話等形式，讓學員結合自身工作情況，在學習中思考對現行的管理方式的優化改進，不斷提升領導力水平。通過一天課程的培訓學習，參訓學員表示受益匪淺，引發了大家對企業處于變革期如何更好的調整自身適應環境以及如何做好團隊管理的思索。學員們表示在下一步的工作中，將努力把培訓內容轉化到實際工作中，提升自我并帶動團隊成員打造高績效組織，為集團高質量發展貢獻力量。下一步漢邦咨詢將根據客戶集團人力資源部的實際反饋情況及繼續根據目前集團各層級管理人員的特點制定相應的培訓計劃，提供有效的培訓資源，不斷提升各級管理人員管理技能和領導力水平。
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