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當前位置：首頁 > 漢邦課程 > 漢邦最新課程 職場新生代(漢邦版權課程)
職場新生代的課程背景
職場新生代徹底發掘職場新手、管理新手、經營新貴在適應轉變時必經的挑戰，全面解析其勝任新角色時必備的態度、知識和技能，并真正以學員為中心設計開發課程體系，幫助職場新生代早日完成蛻變。
職場魔方課程目標：
讓新員工與企業盡快互相了解，打消新員工的不安和疑慮心理；讓新員工能夠盡快適應工作，成為企業大家庭中的一員；了解角色轉變的心態和能力要求，樹立正向的職業心態；及早培養新員工的歸屬感。
完全交付給企業的課程體系
PART1
由課程顧問將《職場魔方》課件一套：視頻：100分鐘；《講師手冊》6萬余字；《學員手冊》1萬余字；《模擬演練》卡片三套；掛圖：10張；《課程配套游戲》等教具一次性交付給企業
PART2
通過《授課地圖》對課程內容的應知、應會、應用進行詳細的拆解說明,組織企業內訓師，進行課程轉移，我們的講師幫助企業內訓師透徹的理解課程中每一個關鍵內容以及對應的講解方式,確保徹底吃透整套課程,保障企業內訓質量。
場景再現
近100分鐘的視頻教學，使學員在熟悉的場景中激活舊知，產生認同感，真實的案例讓學習更加落地；
千萬的視頻課程研發
請專業的電視制作單位，花費千萬，請專業的電影演員進行錄制此職業視頻，視頻來源于近千家企業調研，真實、形象。
反思 討論
針對每段場景展開的討論、分享、對戰等多種形式近20次行動學習，促進學員深入學習的同時鍛煉演講、展示等綜合素質。
知識講授
聚焦目標和問題，向學員提供“結構化、番茄時間、SMART原則、分解結構、團隊溝通”等大量世界500強通用的工作方法；
應用實踐
三個階段共設定18次實戰演練，由在老師的指導下，由學員自己設計場景、臺詞、選擇工具，充分對知識技能做到融會貫通；
職場魔方之任務場景
1、從學校到職場如何轉換角色
2、工作中如何識別并掌握資源
3、工作中什么才是圓滿的成果
4、工作任務如何分解與完成
5、新員工如何快速融入團隊
6、怎樣給別人留下正向的印象
7、職場如何快速學習
8、如何向老員工獲取幫助
9、工作經驗從何而來
10、工作總結如何讓領導認可
11、新人如何遠離職場抱怨
12、怎樣匯報工作領導不糟心
13、如何打造職場關鍵時刻
14、工作中如何培養創新思維
15、跨部門協作怎么做
16、面對工作變動應該怎么辦
17、如何帶著方案去見領導
18、你的職場優勢是什么
內訓課程