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當前位置：首頁 > 漢邦課程 > 財務管理 企業內部審計新思維
【課程背景】
公司發展壯大了，業務領域多樣化，管理流程越來越多，控制的難度越來越大，企業應該采用什么樣的內控和審計體系呢？
內部審計部門常常比喻為“經濟警察”，內部審計部門要么被排斥和抵觸、要么什么也不要做，內部審與其他部門的關系是對立的嗎?內部審計的目標應該是什么？
按照內部審計的制度和相關審計法規審計,總是感覺有局限，審計結論也常常受到抨擊和責難，這是為什么？我們的審計方法和觀念錯了嗎？我們應該進行怎樣的改變呢？
查出職業舞弊可能被打擊報復，查不出任何問題，也可能被評批、扣績效，我們需要建立怎樣的審計文化和內部審計績效評價體系呢？
對大多數企業而言，這些困惑和問題在企業的內部審計建設和實施過程中或多或少都會遇到?！秲炔繉徲嬓滤季S》課程從實際案例出發，為您一一解開這些困惑，發現和塑造內審價值。
【課程特色】
培訓講師是外資企業和大型民營企業的實戰派財務專家，注冊會計師和注冊稅務師，先后從事過生產管理和企業集團的運營副總裁、集團財務總監、董事等高層職務，跨專業、跨行業的工作背景和實踐經驗，鑄就講師講授的邏輯和內容與眾不同，對企業現實的的分析入木三分，能夠從生產經營的各職能角度詮釋財稅問題，實用性很強。與講師交流學習，回到工作崗位就可以學以致用。
風趣幽默的語言表達、生動務實的案例分享、交流互動式學習方式，精辟而簡潔的總結，讓你學習輕松愉快，收獲多多。
【課程目的】
l 全新的內部審計理念和方法，認識內部審計的目的、目標，正確處理內部審計部門與其他部門的關系。
l 不拘于傳統審計方法，快速發現內部控制缺陷和職業舞弊、對流程改進提出合理化建議報告。
l 內部審計人員的職責現狀是什么？應該是什么？應該怎樣改變？
l 審計人員應該具有什么樣的知識結構和工作技能，才具備崗位勝任能力，如何提升。
l 學會從新的視角解讀不同的審計技巧與應用。
l 如何建立審計機構的工作績效評價體系，正確評價審計部門工作成績。
l 企業應該建立怎樣的內部審計文化和內部審計機制，確保審計人員履行職責后的職業安全和權益不受影響。
l 用真實案例，解讀企業內部審計報告，讓你明白寫作審計報告的技巧和方法。
【課程對象】
董事、總經理、高層管理者、財務人員，內部審計人員
【課程時間】
一天（6個小時）
【課程大綱】
（詳情請與漢邦課程顧問聯系）
內訓課程